Больничные листы в 2020 году в Беларуси

Больничный в 2020 году в Беларуси является правом каждого трудоустроенного гражданина в случае возникновения проблем со здоровьем. Причём это правило действует не только в отношении рядовых наёмных сотрудников. Получить листок нетрудоспособности могут и представители предпринимательской отрасли.

Также право на временное бездействие по медицинской причине имеет и безработный контингент. Однако человек должен быть оформлен в центре занятости, а бумагу выдают только во время исполнения общественных работ.

Когда выписывают больничный лист?

Но давайте детальнее рассмотрим, кто из резидентов республики обладает правом получить документ:

• потеря дееспособности из-за недуга либо бытовой травмы;
• присмотр за детьми младше 14 лет (для инвалидов детского возраста эта планка на 4 года выше);
• обслуживание наследника, не достигшего 3-летнего возраста, и несовершенного инвалида при заболевании присматривающего лица;
• больничный по уходу за ребёнком в Республике Беларусь положен, если человек поправляет здоровье в санатории;
• вставка протезов на стационаре в протезно-ортопедическом заведении.

Теперь о том, когда выплат не следует ожидать:

• нанесение умышленного вреда себе в целях предотвращения выполнения вверенных обязанностей;
• травма, появившаяся во время противоправных действий;
• период принудительного лечения, последовавший за вердиктом судебной инстанции;
• срок пребывания под арестом при судмедэкспертизе;
• отпускные дни без сохранения права на выплаты;
• период оспаривания законных оснований на лишение занятости.

Изменённый механизм создания документа

Уже целый год действует иной принцип создания листка нетрудоспособности. Но документы прежнего образца, выпущенные до 31.01.2019 (когда ввели перемены), продолжают использоваться на предприятиях.

Всё-таки разберём особенности, которые сопровождают оформление больничного листа 2020 года по новым правилам:

• отсутствие информации о старом месте занятости. Хотя соответствующая графа в прежнем документе не относится к ошибке;
• вычитание кода диагноза из перечня обязательных компонентов;
• заполнение словами сведений о типе недееспособности;
• подтверждение корректировок доктора его собственноручной печатью и аналогичной отметкой медицинской организации;
• максимальное количество допустимых правок врача – 2;
• указание пола в цифровом виде (1 – мужчина, 2 – женщина);
• «Освобождение от работы» – поле, указывающее старт отпускного периода;
• «Заключение о трудоспособности» – поле, свидетельствующее об обратном выходе на работу.

Как рассчитывается финансирование людей?

Не существует единой суммы, полагающейся всем подчинённым вне зависимости от характера временного увольнения. Всегда при расчёте больничных листов учитываются конкретные обстоятельства – причина и срок лишения трудоспособности.

Властями Белоруссии определена схема вычисления дотаций гражданам, подразумевающая индивидуальный фактор. Специалисты подсчитывают среднедневную прибыль в течение полугода перед обращением за отпуском. Также предполагаемое время «прогулов» не учитывает законные отпускные, больничные дни, простои, получившиеся в результате действий самого работника.

Чтобы в конечном итоге узнать суточную получку в среднем, берётся сумма заработка за последние шесть месяцев. Затем полученное число делится на совокупность нерабочих дней. Таким образом мы получаем цифру заработной платы, которая наделяется каждый день периода бездействия. Но стоит признать, что не во всех случаях человек претендует на полноценную компенсацию. Речь идёт о том, что существуют ситуации, когда платится менее 100 процентов среднедневного дохода.

Взаимосвязь прибыли и коэффициентов

Допустим, как начисляется больничный, когда срок не дотягивает до 12 дней? При подобном раскладе предназначено только 80% суточного оклада. При превышении обозначенного временного лимита выплаты достигают 100%.

Опять-таки, есть некоторые оговорки – в ряде случаев показана полноценная компенсация (те самые 100 процентов); и здесь не играет роли количество выходных дней:

• вынашивание будущего ребёнка;
• присмотр за наследником младше 14 лет и с ухудшенным здоровьем;
• уход за малышом, которому не исполнилось три года;
• перенимание на себя заботы о несовершеннолетнем ребёнке с ограниченными возможностями (актуально при заболевании опекающего лица);
• занятые граждане с ограниченными возможностями;
• воины-интернационалисты;
• участники ликвидации и жертвы чернобыльской катастрофы;
• доноры, предоставляющие кровь минимум четыре раза (мужчины) либо три раза (женщины).

Насчёт неполноценной оплаты больничного листа в РБ 2020 не внёс дополнительных корректив по отношению к предыдущим годам. По-прежнему половина среднедневной выручки полагается людям, начавшим вынужденный отпуск по следующим причинам:

• распитие спиртных изделий;
• употребление наркотиков (первые шесть дней совсем не финансируются);
• игнорирование режима, прописанного медицинским специалистом;
• получение травмы в рабочее время, но при отсутствии на месте.

Расчёт дотаций в индивидуальном порядке

Теперь рассмотрим ряд примеров начисления средств во время периода бездействия. Первый случай предполагает наличие месячного дохода в размере 1 тыс. рублей. Получается, что в течение минувшего полугодия суммарный объём заработанных денег – 6 тысяч.

Наш абстрактный сотрудник имел больничный на протяжении семи дней. Как оплачивается больничный лист при таком раскладе? Из полугода (точнее 182 дней) вычитается 7 (срок «прогула»). Затем 6 тыс. делим на полученное от вычитания значение (175 дней). В итоге дневной доход равен 34,2 р.

При наличии 12 дней отдыха мы берём получившуюся цифру суточной прибыли и умножаем на 0,8, а затем – на 12. После проделанных манипуляций выходим на 328,2 руб. как сумму возмещения недееспособному подчинённому.

Если время болезни составило больше полумесяца, то первые 12 дней действует множитель в 80 процентов. Остальной срок уже предписывает выплачивать полную компенсацию.

Путём нехитрых вычислений с тем же виртуальным гражданином получаем цифру в 102,6 р. Таким образом, если период бездействия продолжался 15 дней, итоговое возмещение составит 430,8 р.

Помощь при заболевании на протяжении отпускных дней

Если речь идёт о больничном во время отпуска, то здесь отсутствуют дополнительные требования.

За основу берём нашего «многострадального» трудящегося и даём ему 10-дневный период заболевания во время законного отпуска. Прибавляем 10 дней к длительности отпуска, а формула для расчёта больничного приобретает такой вид:

• дневной доход (мы помним, что он равен 34,2 рублям) умножаем на коэффициент (0,8, поскольку количество дней не превышает 12);
• полученное произведение также умножаем на количество дней по болезни, и получается, что материальная поддержка составляет 273,6 р.

Модулируем следующую ситуацию:

• подчинённый перестал болеть во время отпуска;
• он сделал листок нетрудоспособности;
• по окончании уик-энда решил не продлевать оный.

Тогда срок фактического недуга продуцируется на следующий период отпуска.

Пособие по беременности и родам

Напоследок возвратимся к тематике «детских» и поговорим о дородовом больничном. Схема действий в данном случае такова:

• оформиться в женской консультации до трёх месяцев беременности;
• когда наступит 30 неделя, получить обсуждаемый документ;
• передать листок сотрудникам бухгалтерии;
• декретный отпуск с правом выплаты пособия стартует за 70 дней до процесса деторождения.

После 56 дней завершается отпуск при отсутствии внештатных обстоятельств (длительность послеродового периода составляет 70 дней, если роды прошли с осложнениями либо на свет появилась двойня, тройня и т.д.).