Рабочий календарь на 2024 год для республики КРЫМ

Время, которое полагается отработать каждому трудоустроенному утверждается в соответствии с трудовым законодательством Федерации. Помимо инфомации о трудовом времени, производственный календарь на 2024 год для республики КРЫМ содержит данные о выходных, предпраздничных и, собственно, праздничных днях. Так, в новом году гражданам выпадет возможность отдохнуть целых 118 дней. При этом отработать предстоит 247 дней.

Стоит отметить, что нормы времени, которые утверждены Порядками, распространяются на абсолютно все режимы трудовой недели. Статья №100 Трудового законодательства сообщает, что общим выходным для россиян является воскресенье. Исходя из этого каждый работодатель вправе корректировать ежедневный график сотрудников. С учетом рассчитанных дней, которые подлежат отработке, можно быстро и удобно спланировать период для отпуска.

Точность составления рабочего графика предоставляет большую ценность работникам кадровых служб и бухгалтерских учреждений.

Особенности соотношения рабочих часов к продолжительности недели

Трудовым кодексом, а именно статьей №100 регламентирована организация рабочего времени при различной длительности рабочей недели. В соответствии с законодательством, производственный календарь на 2024 год для республики КРЫМ при пятидневке имеет различную структуру в зависимости от количества обязательных рабочих человеко-часов. Пятидневная рабочая неделя состоит из пяти рабочих и двух нерабочих дней.

Крымчанам, трудовая неделя которых составляет 36 часов должны отработать:

• ​ в первом квартале – 401.2 часа;
• ​ во втором – 499.2часа;
•  в третьем – 468 часов;
• ​ в последнем – 467 часов.

В общем: 1735.4 часа.

Тем, кто трудится на 8 часов меньше (т.е. при 24-часовой рабочей неделе), к обязательной отработке предстоит:

• ​ в первом квартале – 266.8 часа;
• ​ во втором – 264 часа;
• ​ в третьем – 312 часов;
• ​ в последнем – 311 часа.

В общем: 1154.6 часа.

Чем порадует крымчан 2024 год?

С целью правильного распределения рабочего и нерабочего времени, правительство вправе переносить дополнительные выходные на некоторый период. Поэтому производственный календарь на 2024 год для КРЫМа с переносами может содержать изменение в майском графике. Предлагается перенести выходной с понедельника 8 января на вторник 8 мая.

Зимний «отпуск» продлится с окончания года и до 8 января 2024. В феврале небольшие «каникулы» порадуют работников в периоде с 23 до 25 февраля включительно. Март характерен наличием еще одного дополнительного выходного – Международного женского дня.

Во втором квартале жители смогут отдохнуть с 30 апреля до 3 мая, а также с 7 до 9 мая. В первом месяце лета крымчане, вместе со всей страной, будут отмечать День России с 9 по 11 июня.

В третьем квартале производственный график остается без изменений. А вот в заключительном квартале 2024 года трудящихся ждут официальные выходные в связи с празднованием Дня народного единства. Такое торжество принесет три выходных дня – с 3 по 5-е число.

Отличие трудового графика крымчан от других республик

Рабочий календарь на 2024 год для республики КРЫМ отличается от календаря других составляющих Федерации наличием некоторых дополнительных выходных. Религиозные организации республики попросили внести изменение в Трудовое законодательство в связи с соблюдением национальным меньшинством Духовных праздников. Работодатели учли такие просьбы и признали выходными днями начало проведения праздника Ораза байрам и Курбан байрам.

Рабочий календарь для крымчан составляется с учетом Приказов Министерства здравоохранения социального развития. Постановление о переносе праздничных дней на будущий период утверждается примерно за полгода до его наступления. В случае если представители религиозных организаций обращаются с просьбой внести поправку в производственный календарь незадолго до наступления праздника – ответственный комитет учитывает эти пожелания и издает соответствующий приказ.

Дополнительный трудовой день

Производственный календарь на 2024 год для республики КРЫМ при шестидневке не отличается от такого же календаря пятидневной рабочей недели. Связанно это с действующим Трудовым законодательством. Статья №100 гласит, что рабочее время даже шестидневной недели не может продолжаться более 40 часов.

Рабочее время при такой длительности составит 1973 часа за год, из них:

• ​ в первом квартале – 446 часа;
• ​ во втором – 444 часов;
• ​ в третьем – 520 часов;
• ​ в последнем – 519 часов.

Норма рабочего времени (проще говоря длительность одной смены) также рассчитывается в зависимости от суммарного количества часов производственного времени. На текущий момент последняя составляет:

• ​ при 40-часовой неделе: 8 часов;
• ​ при 36-часовой: 7.2 часа;
• ​ при 24-часовой: 4.8 часа.