Получение квоты для привлечения иностранной рабочей силы в России — процесс, требующий внимательного соблюдения процедур и законодательства. Профессиональный юрист компании «Immigrantconsult» рассмотрит все этапы, начиная от подачи заявки до получения разрешения на работу, а также разберем, какие исключения существуют и как можно упростить процедуру.
Зачем нужна квота?
Квота — это разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы, устанавливаемое на законодательном уровне. Основные нормативные акты, регулирующие эту процедуру, включают Приказ Минтруда России от 23.01.2014 № 27н и Приказ Минтруда России от 14.02.2022 № 58н.
Кто освобожден от квоты?
Не требуется получение квоты в следующих случаях:
Иностранный гражданин является высококвалифицированным специалистом (ВКС) и получает зарплату более 3 миллионов рублей в год.
Должность иностранца входит в список неквотируемых профессий, который обновляется ежегодно.
Процедура получения квоты
Шаг 1: Подготовка документов
Для подачи заявки на получение квоты необходимо собрать следующие документы:
Заявка на квоту (2 экземпляра)
Гарантийное письмо (1 экземпляр)
Доверенность (1 экземпляр)
Нотариально заверенные копии свидетельства о государственной регистрации и свидетельства о постановке на налоговый учет (ИНН)
Выписка из ЕГРЮЛ, выданная не ранее чем за месяц до подачи документов
Договор аренды (оригинал и копия с печатью организации)
Шаг 2: Подача заявки
Заявка подается в электронном виде на сайте http://www.migrakvota.gov.ru, после чего оригиналы документов сдаются в уполномоченный орган в регионе нахождения компании.
Срок рассмотрения заявки составляет 25 дней. Комиссия принимает решение, учитывая множество факторов: вид деятельности компании, наличие медицинского и жилищного обеспечения для работников, отсутствие нарушений законодательства у работодателя и возможность привлечения на должность региональных трудовых ресурсов.
Шаг 4: Получение квоты
После положительного решения комиссии, компания получает уведомление о выделении квоты на привлечение иностранной рабочей силы.
Исключения и альтернативы
Если компания не может обойтись без квоты, стоит рассмотреть возможность оформления иностранца как высококвалифицированного специалиста (ВКС) или трудоустройства на внеквотную должность. Процедура получения разрешительных документов для ВКС проще и чаще завершается успешно.
Срок действия квоты
Квота действует один календарный год. Если квота не будет использована в течение шести месяцев, она аннулируется. В таком случае, работодателю необходимо подать новую заявку на следующий год.
Основные документы для получения квоты
Популярные вопросы
Какие профессии освобождены от квоты?
Профессии, освобожденные от квоты, ежегодно определяются Правительством РФ. Это часто включает творческие профессии, инженерно-технические отрасли и руководящий состав.
Что делать, если заявка на квоту отклонена?
В случае отказа в квоте можно повторно подать заявку или рассмотреть альтернативы, такие как оформление иностранца как ВКС или трудоустройство на внеквотную должность.
Какой срок действия квоты?
Квота действует один год. Если она не будет использована в течение шести месяцев, она аннулируется.
