Каким будет повышение зарплаты медикам в 2022 году в России?

Врачебная деятельность с давних времен считалась достаточно сложной и ценной профессией для общества во всем мире, ведь не каждому она была под силу, а люди болели и погибали от болезней всегда. Интересно, что будет с зарплатой медиков в новом году?

В большинстве стран мира она является хорошо оплачиваемой, однако Российская Федерация в этот список, к сожалению, не входит. Так, всего 20% врачей, по статистике, имеют высокий оклад, что является достаточно маленьким показателем.

Регион, в котором работает медик, напрямую влияет на величину ставки специалиста. Так, в сравнении, медработник определенной отрасли в достаточно крупных городах, к примеру, Москва или Санкт-Петербург, имеет больший заработок, нежели тот же специалист в провинциальных областях Российской Федерации. Поэтому, планируется увеличение зарплаты медикам в России, но процесс будет поэтапным.

Информация с сайта Федеральной службы государственной статистики представлена выше и отображает среднестатистический медицинскую прибыль по разным частям Российской Федерации.

Для обеспечения себя многие медики вынуждены работать выше одной ставки – на полторы или две. Основным показателем оценки труда выступают довольные пациенты и их родственники. Однако не всегда специалист, который заслуживает доплату, получает ее.

В некоторых областях страны присутствуют такие низкие зарплаты, которые мало того, что не соответствуют достаточно тяжелым условиям работы врача, но и заставляют узко направленных специалистов жалеть об своих потерянных силах и процессе приобретения навыков. Так, например, сложный морально и физически труд специалиста, связанного с онкологией должен достойно компенсироваться. По средним подсчетам, эта сумма должна быть в размере 45-50 тысяч рублей. Но во многом это всего лишь «мечты», например, во Владимирской области в среднестатистической больнице, можно увидеть другую картину – максимум 30 000 рублей.

Сегодня многие издательства и СМИ пишут о планах правительства России создать современную расчетную систему расчета дохода медработникам в государстве, которую собираются внедрить на тестовой основе в наиболее подготовленных и развитых административных центрах.

Последние новости о том каким будет повышение зарплаты медикам в 2022 году регламентируют, что во многих областях с середины 2021 года по март 2023 года начнет свою работу разработанная система в тестовом режиме. Исходя из тех тезисов, которые уже были утверждены, медперсонал в этот период будет получать доход «по-новому», но и часы работы также будут пересматриваться, вместе с уровнем квалификации.

От правительства РФ звучали заявления, что к августу будут созданы современные механизмы расчета врачей. С помощью которым попытаются: «поднятие зарплаты медиков, для предотвращения большого количества специалистов в одном регионе и малого количества в другом». По этой методике, будут определяться ставки совместно с двумя коэффициентами: «К» дифференциации ставки, в зависимости от должности, практики и т.д. и «К» уровня экономической стабильности в данной админединице. Хочется акцентировать внимание на том, что нововведенные зарплаты не могут быть меньше прежних.

В заявлении было подмечено то, что в различных частях страны эти показатели будут различными. Так, к примеру, в Москве он будет равен 3, в Санкт-Петербурге — 2,5, а в регионах — 1.
В России с 2012 года выплаты медиков выросли в среднем в 2,5 раза, с учетом категории персонала. По словам главы Минздрава Михаила Мурашка, был зафиксированный рост выплат за период времени с 2012 год по 2020 год на 163% у врачей (с 34 тыс. рублей до 90 тыс. рублей), на 139% у среднего медицинского персонала (с 19 до 40 тыс. рублей ), на 285% у младшего медицинского персонала (с 11 до 40 тыс. рублей).

Что будет на практике?

Показатели отличия основных доходов могут «скакать» исходя из тарифа по сетке специализации, стабильного развития региона и его прибыли. Немаловажный вклад вносит  индексация заработных плат медиков в 2022 году – это новаторские методы, с учетом которых будет проводиться расчет окладов медработников, однако. Но стоит знать, что он не может быть ниже уже выплачиваемой суммы.

Со слов Марины Масловой, которая возглавляет инспекторов рассчитывающих тарифы оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства – новые методы подсчета будут предоставлены к концу летнего периода данного года.

Согласно которым, главной целью является стабилизировать уровень требуемого количества врачей с поступающими на работу. Это позволит провести профилактику перебора работников на ведущие, популярные специальности и снять «недобор» в других медицинских областях.

Но при этом, зарплаты в различных регионах будут не идентичными. Они будут отличаться в несколько раз : для Москвы этот коэффициент будет равен 3, для Санкт-Петербурга – 2,5, для других регионов – всего 1.

Принципы просчета

В зарплату медработников входит:

• оклад – до 55%;
• бонусы за повышение квалификации, которое подтверждают руководители организации;
• прибавка за работу в сложных условиях труда – от 5%.

Высококвалифицированные работники, «идущие на риск здоровью» имеют определенную сумму от правительства за работу с больными короновирусом, а также при раннем диагностировании онкологических «проблем» и других факторов.

Доход руководителя отделения или медучреждения, в связи с ограничениями закона, не должен превышать более чем в 6 раз заработок врача. Однако это также зависит от количества подчиненных и уровня сложности поставленных и выполненных задач, сложных процедур, инновационных разработок и т.д.

Далее в нормативных документах будут указываться условия выплат для каждой сферы, которые будут учитывать квалификацию специалиста и тяжесть его работы.

В число работников по медицинской иерархии входят младший медперсонал, средний медперсонал, рядовые врачи, а также руководящие лица, которые получили В\О.

Для специалистов одного региона был разработан единый размер оклада, который будет равным и для работников других предприятий этого региона. В размер оклада будет учитываться средний прожиточный минимум данного региона вместе с территориальными выплатами.

Согласно новому принципу, повышение зарплат в здравоохранительной системе в 2022 году в РФ в большей части будет составлять оклад, как и было раньше, а также еще другая часть, которая включает доплаты.

Зарплата должна будет выглядеть следующим образом – 50-70% от суммы составляет ставка и 50-120% от суммы – различные доплаты. В министерстве еще стоит вопрос об этих величинах, а также об разнице выплат, согласно различным квалификациям работников. По последним данным сокращение медиков в 2022 году в России не планируется, но будет проводится переквалификация работников.

Со слов Марины Масловой, главной задачей разрабатывающихся принципов с помощью новых коэффициентов улучшить ситуацию с выплатами медицинским работникам для того, чтобы предотвратить недостаток специальностей в одном регионе страны и их избыток в другом. Свежие новости регламентируют, что в различных регионах эти коэффициенты будут отличаться.