Последние новости о индексации зарплаты в 2022 году в России

В России, как в социальном государстве, которое заботится о своих гражданах, предусмотрена система индексации пенсий, зарплат и социальных выплат, которая ранее определялась уровнем инфляции. В 2021, с целью уменьшения дефицита бюджета и проведения поддержки населения в период мировой пандемии, она была заморожена на год, с последующей компенсацией, государственным служащим. Последние новости о индексации зарплаты в 2022 году в России отрадны и внушают оптимистические ожидания.

Что ожидается

Невозможно дать универсальный ответ на вопрос, какая будет индексация заработной платы в России, по одной простой причине: в стране есть государственные работники и те, кто трудится в коммерческих структурах. Бюджетникам планируются вариабельные цифры, которые зависят от отрасли или сферы.

В 2021 году заморозка в целях оказания материальной и социальной помощи населению, а также экономии средств из бюджета, чтобы уменьшить его дефицит, коснулась не только государственных и муниципальных чиновников. Их зарплаты невелики и о необходимости реформирования говорится на протяжении нескольких лет.

До 1 января приостановлен рост выплат судьям, депутатам и их помощникам, а их никак нельзя отнести к категории лиц с низкой зарплатой. Изначально СМИ распространяли информацию, что эта мера вводится до 2024 года, но в последующих разъяснениях было сказано, что она продлится до начала 2022 и будет компенсирована в размере 5%. Эти средства будут заложены в бюджет при его планировании.

В планах Министерства обороны:

1. Проведение индексации денежного довольствия военных и сотрудников силовых структур.
2. это повлечет за собой и увеличение пенсий бывшим работникам структур МВД. Относительно небольшая величина (4%) – предварительная и основана на прогнозных данных от Центробанка.
3. Аналитики главного банка страны уверены, что к концу 2021 года уровень инфляции плавно понизится, и уже к 2022 году составит привычный 4-х процентный уровень.

Минобороны будет проводить улучшение уровня материального обеспечения своих работников по нескольким направлениям – будут увеличены жилищные субсидии и социальные выплаты, ежемесячное денежное довольствие. Кроме этого, планируется введение надбавок за особые условия прохождения службы. Процесс коснется и компенсационных, и страховых выплат.

Запланировано увеличение выплат работникам культуры, но точная величина станет известна после обнародования официальных статистических данных. Другим отраслям, упомянутым в майских указах Президента, планируется изменить систему оплаты труда – привести базовые ставки к единому федеральному уровню и ввести отраслевые зарплаты. Повышение проводится в рамка реформы и требует ассигнований, но его результаты будут весомыми, поэтому индексация не планируется.

По вопросу, будет ли индексация зарплаты бюджетникам в 2022 году, есть предварительные данные. Цифры называются разные, от 4 до 6,5%. Этому разночтению есть рациональное объяснение.

Повышение зарплат в коммерческих структурах

Роструда опубликовало разъяснения по вопросу о сложившейся ситуации в частных предприятиях и организациях. Работодатель обязан повышать заработную плату наемных работников, но многие из них игнорируют эту обязанность. Отсутствие ежегодной индексации — это нарушение трудового права, которое зафиксировано в нормативных документах и законодательстве, действующем на территории РФ.

Статья 130 Трудового кодекса говорит, что работодатель должен обеспечивать уровень реального содержания зарплаты. В числе мер, предусмотренных для достижения этой цели, предусмотрена индексация, которая компенсирует рост ИПЦ:

• предварительная договоренность об этом обеспечивается локальными нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями сторон;
• если в ЛНА нет порядка проведения компенсации, работодатель обязан внести соответствующие изменения и в самые короткие сроки;
• увеличивать з/п можно прямым ростом ставок или заключением дополнений к трудовому договору;
• даже при отсутствии локального акта, владелец коммерческой структуры не имеет права отказать своему работнику в справедливом требовании;
• это – игнорирование норм трудового законодательства, считается нарушением и подлежит введению денежных санкций, если обнаруживается при проведении проверки.

В 2022 году предполагается сохранение нормы, установленной в предыдущем временном периоде, которая составляла 4%. Она может быть оговорена отдельно, но рекомендованная цифра для работодателя – 6,4%. Индексация заработной платы госслужащим, ориентировочно прибавит не менее 6,5%. Так указано на информационных порталах, которые ссылаются на достоверные источники. Как будет в суровой реальности – покажет время и решения, принятые законодателями по проекту федерального бюджета.

Предварительные итоги

В РФ запланировано проведение индексации работникам культуры, военным и сотрудникам силовых структур. Частично будет компенсирована заморозка госслужащим и работникам муниципалитетов, возобновлена другим категориям, которых исключили из списков в 2021 году для экономии.

Работникам сфер образования и здравоохранения будут значительно увеличены размеры денежных выплат за счет введения новой системы оплаты труда. Она будет учитывать общефедеральные, а нерегиональные, как ранее, параметры базовой ставки, специализацию врача и объем выполняемых работ. Индексация другим бюджетникам тоже запланирована, но пока неизвестен точный процент – его утвердят при рассмотрении федерального бюджета на следующий год.

Тем, кто работает в частных и коммерческих заведениях, индексацию должен провести работодатель. Даже если она не предусмотрена в соглашении сторон, ее отсутствие – нарушение трудового законодательства. Роструд дал по этому поводу подробные разъяснения – увеличению должен подвергнуться даже оклад женщины, которая не работает, находясь в декретном отпуске.

Разрабатываются законодательные механизмы, которые смогут принудить работодателя к выполнению своей обязанности. Пока он только подвергнется штрафу, если в Роструд поступит жалоба и этот факт будет обнаружен при проверке.