Повышение зарплаты почтовым работникам в 2022 году в России

На информационных и новостных порталах появляются все более оптимистичные новости о прибавке к зарплате работникам бюджетных и внебюджетных организаций. Все это становится постепенным, но реальным сценарием.

Еще недавно говорилось о мизерных зарплатах сотрудников почты, и вот уже генеральный директор объявляет, что ответ на вопрос, будет ли повышение зарплаты на почте России в 2022 году решен положительно, а в некоторых регионах и вовсе стартует с 1 ноября 2021.

Что происходит

Кардинальное решение проблемы, что будет с зарплатой работников почты, обещали начать еще с благополучного допандемийного года, но опасный вирус, причина мировой пандемии, внес свои коррективы не только в планы отдельных организаций, но и в жизнь страны в целом. Изменение ситуации пришлось передвинуть на некоторое время, но недовольство работников вызвали не только незаконно получаемые миллионные вознаграждения.

Предметом взволнованного обсуждения в СМИ стали демонстративные запуски дронов с миллионной стоимостью, что закономерно, когда речь идет о крайне низком уровне оплаты труда.

• еще в начале 2019 года появилось сообщение, что Минкомсвязь настоятельно рекомендует увеличить зарплаты работников Почты России, как минимум, на четверть, по отношению к тогдашней;
• глава профильного департамента выступил перед Совфедом с сообщением о разработке новой стратегии, направленной на достижение озвученных показателей уже к 2023 году;
• он указал, что, представленные на рассмотрение основные направления стратегического развития, все еще не одобрены Правительством;
• по мнению гендиректора Почты, Н. Подгузова, стратегия должна, при успешной реализации, увеличить выручку на 90 млн. в национальной валюте и довести ее до уровня в 270 млн. руб.

Увеличение зарплаты на Почте России – признано насущной необходимостью еще в благополучный по показателям страны год перед пандемией. На сегодняшний день, в сложной экономической обстановке, некоторые направления стратегического развития оказались невозможными в реализации, а другие потребовали ускорения и внедрения из-за суровых реалий.

В октябре 2019 Е. Удилов проинформировал интернет-портал Лайф о том, что озвученная Н. Подгузовым средняя цифра зарплаты в 23,2 тыс. руб., завышена.

Представитель «Феникса», института трейдинга и инвестиций, заявил, что нулевая популярность профессии почтовика объясняется средней зарплатой по регионам в 16 тыс., но и московская, в 26 тыс. руб., при столичном уровне жизни тоже не особенно заманчива. Повышение на 20-25%, в тогдашних реалиях, казалось отличным выходом из неблагоприятного положения.

Новая стратегия

Широко разрекламированные планы руководства Почты России предусматривали ускорение доставки отправлений потребителю услуг, постройку новых сортировочных центров, новых складов для обработки поступающих заказов, оптимизацию логистики и транспортного сообщения.

Говорится об оптимизации расходов, что закономерно вызывает у сотрудников вопрос, будет ли сокращение почтовых работников в 2022 году. Ведь у руководства любой компании минимизация расходных пунктов неизменно ассоциируется с уменьшением штата и экономией на зарплате. Есть и стереотипы, по которым переформатирование – процесс с увольнением некоторого количества и распределением ФОП между теми, кому посчастливилось пройти проверку на должностное соответствие

В 2021 было заявлено, что ни о каком сокращении и речи быть не может: процесс реформирование просто предполагает сохранение каждого пункта, но они должны будут выполнить рекомендации управления:

• сделать рентабельным каждый почтовый магазин;
• для этого – увеличить не наценку и не стоимость предоставляемых услуг, а их количество;
• это означает поиск востребованного у населения ассортимента, за которым будут обращаться именно на почту;
• торговля алкогольными напитками недопустима, но хозяйственные мелочи и товары первой необходимости приветствуются;
• у населения будут проведены опросы, если что-то из ассортимента покажется недопустимым, оно будет убрано немедленно.

Универсальные цифры, на которые вырастут оклады, назвать сложно, поскольку на Почте России работают люди, занятые в разных процессах, специалисты вариабельных профилей. Но новый генеральный директор, М, Акимов, заявляет о намерении повысить должностные оклады всем категориям. В своем докладе Президенту России он сообщил, что огромная работа уже проделана, и еще многое предстоит воплотить в жизнь.

Стандартные меры повышения

Было бы неправильным утверждать, что бедственное положение работников отрасли связано исключительно с пандемией коронавируса. Потребность в общении и услугах почтовых отделений выросла на фоне перманентных карантинов, перекрытия региональных границ.

Последняя существенная прибавка к зарплате на Почте России в России была 5 лет назад. В 2020, после того как были озвучены намерения Минкомсвязи и тогдашнего генерального директора, она составила несущественную цифру и положение работников изменилось мало. К тому же, в некоторых источниках появились сообщения о том, что сокращение все-таки предполагается, и составит около 10% штата.

Пока из кардинальных новостей – известие о повышении минимального оклада, которое стартовало во втором полугодии 2021 – для этой цели было ассигновано почти 2 миллиарда в национальной валюте, ставка работника почты на 2022 год в РФ вырастет почти на 10%, и это коснется почти 138 тыс. человек.

М. Акимов сообщил, что пока под действие программы подпадают представители массовых профессий, те, кто занимается выполнением непосредственных функций организации. К ним относятся:

• операторы почтовых отделений, выполняющие повышенную нагрузку;
• почтальоны, которым приходится доставлять почтовые отправления и пенсии в сложных транспортных и погодных условиях;
• сортировщики, работающие на складах и в почтовых отделениях с большим количеством корреспонденции;
• водители, занятые доставкой посылок и бандеролей, писем;
• некоторые сотрудники региональных управлений, выполняющие повышенный объем работы, присоединенный к их основным должностным обязанностям, указанным в трудовом договоре.

М. Акимов сообщил, то до этого зарплата была повышена 264 тыс. человек, но даже с учетом повышения в 2021 – это – только начало инвестирования в кадровый потенциал, составляющий основное богатство Почты России.

Наработка нового кадрового потенциала – приоритетная задача: только повышение престижа профессии, повышением материального уровня сотрудников можно стимулировать бизнес-успехи, выполнять поставленные стратегические цели. Он сообщил, что прошлогоднее повышение. На которое было ассигновано более 12 миллиардов, дало рост в 20%, который в три раза превысил усредненные показатели по стране.

Перспективы

Создание в 2019 акционерного общества и внесение изменений в законодательные акты, регламентирующие ее статус и деятельность, привела к структурным преобразованиям и старту стратегической программы развития, в рамках которой уже открыто несколько логистических центров из 38 запланированных.

Кроме повышения энергоэффективности, которое сэкономило значительную сумму, новая форма компании привела к повышению конкурентоспособности, маневренности и принятию стратегических решений.

В их числе и дальнейшее повышение окладов почтовым работникам в России: последние новости сообщают, что в наступающем году оно будет происходить с использованием сэкономленных средств и денег, заработанных на выполнении новых функций – например, взимания пошлины за зарубежные почтовые отправления, приобретения в Интернет-магазинах.

К стандартным методам повышения оплаты труда будут по-прежнему отнесены:

• рост квалификации и подъем по карьерной лестнице;
• выполнение дополнительных обязанностей, добросовестная работа на занимаемой должности;
• повышение производительности и ускорение процессов;
• индексация заработных плат почтовым работникам в 2022 году в России;
• выполнение социальной функции представителя государства в отдаленных и труднодоступных местностях.

Перспективы профессиональных сотрудников расширились за счет предоставленных акционерному обществу возможностей. Почта России может продавать билеты и доставлять грузы, оказывать не только платежные, но и бытовые и социальные услуги, информировать население, инвестировать в инновационные технологии и венчурные компании.

Все это – новые возможности заработать, увеличить зарплату штату и повысить престиж профессии.