Изменения в трудовом законодательстве с 2022 года в России
Многих россиян интересует, какие изменения в трудовом законодательстве с 2022 года будут введены в действие и что повлечет за собой их нарушение. Необходимо уже сейчас изучить все изменения, так как с 1 марта 2022 года, когда новые статьи вступят в силу, начнется проверка трудовых мест комиссиями по охране труда.
Новый МРОТ
С 1 января 2022 года в РФ начинает действовать новая система расчета минимальной заработной платы. Теперь ее размер составляет 42% от медианной зарплаты в стране на текущий период.
По новому закону, принятому Министерством труда, размер минимальной заработной платы в стране составит 13 тыс. 617 руб. По новым правилам минимальная заработная плата не должна быть ниже установленного в России прожиточного минимума, принятого на будущий год и действующего в нынешнем году размера МРОТ.
По правилам, которые ввели с 2021 года, МРОТ устанавливают в размере 42 процентов медианной зарплаты. При этом МРОТ в будущем году не может быть ниже двух величин. Первая — прожиточный минимум трудоспособного населения в целом по РФ в будущем году. Вторая — МРОТ в текущем году.
Новый МРОТ вступает в силу с 1 января 2022 года, поэтому все работодатели должны будут с первых дней нового календарного периода произвести перерасчет заработной платы своих сотрудников.
Указанный размер МРОТ превышает минимальную заработную плату текущего года, размер которой составляет 12 тыс. 792 руб. Прожиточный минимум на будущий год составляет 13 тыс. 026 руб. МРОТ в 2022 году увеличится на 6,4%, или на 825 руб.
Это то новое в трудовом законодательстве, что вступает в силу с 1 января 2022 года. Если работодатели не проведут своевременно перерасчет зарплат своим сотрудникам, их ждет штраф, максимальный размер которого может составить 50 тыс. руб.
Новые поправки в ТК РФ
Кроме этого в трудовом законодательстве появятся новые статьи, которые будут несколько иначе регулировать трудовые взаимоотношения в сфере охраны труда. Работодатель согласно новым поправкам получает обновленные права и обязанности, с которыми потребуется ознакомиться до момента введения новых поправок в действие 1 марта 2022 года.
В самом ТК произошли некоторые структурные изменения, а именно:
- положения о несчастных случаях на производстве выделены в отдельную главу 36.1;
- правила, касающиеся работы службы охраны труда теперь излагаются в ст. 223 вместо ст. 217;
- указываются новые гарантии работников, отстраненных от работы по причине возникновения опасных условий труда, в части 3 ст. 216.1.
Необходимо изучить новые требования по охране труда и соблюдения техники безопасности. Новшества требуется знать как работодателям, так и наемным работникам. Такой новый Трудовой кодекс РФ на 2022 год вступает в силу с 1 марта. До этого времени работодателям следует внести все необходимые изменения в охрану труда своих сотрудников.
Новое в охране труда
Согласно новым поправкам, затрагивающим технику безопасности на рабочем месте и охрану труда запрещается работать в опасных условиях. Это значит, что если после оценки комиссии по охране труда условия работы персонала будут признаны опасными, работа на этом участке труда должна быть сразу приостановлена. После этого работодатель обязан:
- объявить работнику об опасности условий труда и прекратить работу;
- сохранить за сотрудником рабочее место и минимальную заработную плату на период простоя;
- составить план мероприятий по устранению опасных условий труда;
- предоставить копию плана в трудовую инспекцию;
- устранить выявленные опасности согласно принятому плану;
- вызвать комиссию по охране труда для проверки устранения опасных условий труда;
- получить разрешение на возобновление работы;
- возобновить работу на участке.
Кроме этого предписывается вести более строгий учет за микротравмами сотрудников, которые они получают при выполнении своих профессиональных обязанностей. Также потребуется использовать средства индивидуальной защиты (СИЗ) не по отраслевым, а по общефедеральным стандартам.
Работодатель получает право отстранить от работы сотрудника, который отказывается использовать СИЗ. Кроме этого для удобства сотрудничества с комиссией по технике безопасности и контролю за условиями труда работодатель может вести съемку производственного процесса. Согласно новым поправкам такое нововведение позволит объективно выявлять причины несчастных случаев на производстве.
В ТК вводится новый термин «опасность», который планируется в дальнейшем детализировать. Последние новости об изменениях в трудовом законодательстве в 2022 году в России говорят о том, что данная категория будет использоваться при оценке условий труда и формировании заработной платы сотрудников.
Новые поправки в Трудовой кодекс должны будут унифицировать оценку условий труда в разных отраслях производства, что позволит выработать единые критерии защиты здоровья и жизни наемных работников. Также поправки в ТК РФ являются новым шагом по направлению роста доходов населения.
Новые правила расчета МРОТ и обязанности, которые налагаются на работодателей, призваны улучшить условия труда наемных сотрудников и повысить ответственность работодателей за организацию трудового процесса в разных отраслях производства.
