Какими будут декретные выплаты в 2022 году в России?

Последние новости о том, какими будут декретные выплаты в 2021 году необходимо знать всем, кто рассчитывает на подобные суммы денег. К тому же, на данный момент Государственная Дума внесла ряд изменений. Удобным новшеством стало внедрение беззаявительного механизма при назначении выплат и пособий тем лицам, которые относятся к категории застрахованных.

Новые изменения по выплатам больничного листа

Учитывая те изменения, которые были внесены Государственной Думой в механизм выплаты больничного, тех, кто претендует на подобные суммы, ожидает следующий ряд нововведений:

1. Выплаты больничных, включая пособия по материнству. Они будут назначаться лицам из фонда соцстрахования.
2. Работодатель к этому не будет теперь иметь прямого отношения.

Для подобного назначения не надо будет писать соответствующее заявление и заполнять ряд документов. Теперь выплата декретных и больничных в 2022 году будет выдаваться по электронному листу в автоматическом порядке.

Перечень лиц, кому положены декретные выплаты

На подобную выплату могут претендовать беременные женщины, которые планируют рожать ребенка. Но и тут не все так просто и однозначно.

Важно понимать, что декретные выплаты являются фактически пособием от государства, с точки зрения компенсации того заработка, который был у женщины до того, как она планировала уйти в декретный отпуск. Поэтому, если она является безработной, то и выплату фактически начислять не с чего. Поэтому, декретные безработным будут рассчитываться совершенно по другому механизму. Они будут отнесены к другим видам пособий.

Ниже представлен перечень лиц, которые могут претендовать на оплачивание декретных до 3 лет:

1. Те, кто официально трудоустроен на момент ухода в декретный отпуск.
2. Лица в статусе ИП. При условии, что они оплачивали все необходимые взносы и взносы в ФСС.
3. Проходящие военную службу на контрактной основе.
4. Занимающие должность на муниципальной службе.
5. Выполняющие роль сотрудников правоохранительных служб.
6. Студенты ВУЗов, техникумов и училищ, других образовательных и научных организаций, которые обучаются, как в платном, так и бесплатном в форматах, но обязательно в очном виде.
7. Частные нотариусы, адвокаты, арбитражные работники, которые уплачивают все необходимые взносы.
8. Стали усыновителем для ребенка в возрасте до 3 месяца. Но при этом женщина должна иметь одну из форм занятости, которые были перечислены выше.
9. Те женщины, которые были лишены свободы, то есть для них вступил в силу приговор по определенному делу и они на принудительной основе привлекаются к оплачиваемому труду в местах лишения свободы.

Для тех женщин, которые на нужный момент квалифицированы как безработные, действует право получения выплаты по декретным суммам в том случае, если лицо оказалось уволенным в связи с ликвидацией организации. Но при этом женщина должна в течение 12 месяцев после момента увольнения, по указанной причине, встать на учет в службе занятости.

Увольнение и сокращение беременных женщин

Иногда беременные женщины могут попасть в такую ситуацию, когда срок их трудового договора истекает в момент, нахождения в данном состоянии. Поэтому необходимо заранее предусмотреть такое развитие событий и выполнить необходимые манипуляции, чтобы не оказаться без работы по истечению срока договора. По истечении срока трудового договора рассчитывать на декретные выплаты будет просто возможно.

Поэтому, необходимо:

1. Если истекает срок договора, когда женщина еще беременна, уведомить об этом начальство.
2. Предоставить по месту работы необходимую справку от медицинского учреждения, где женщина поставлена на учет по беременности. Документы необходимо подавать в отдел кадров.
3. В результате этих манипуляций женщину не имеют права уволить. А трудовой договор будет автоматически продлен до момента окончания беременности.
4. Чтобы это произошло, следует написать соответствующее заявление в отделе кадров.
5. Данные условия действуют практически во всех случаях, за исключением одного момента: женщина будет все равно уволена по истечении срока трудового договора, если она занимала должность временно отсутствующего работника, например, если это основное рабочее место женщины, которая до нее уже ушла в декретный отпуск.

Если все необходимые манипуляции были соблюдены, то к моменту, когда женщина отправится в декретный отпуск, ей будет предоставлено право получать декретные выплаты на общих основаниях.

Период, в течение которого выплачивают декретные

Важно также знать установленные сроки выплаты данного вида пособия. Здесь действуют следующие правила:

1. Женщине стоящий на учете в женской консультации по поводу контроля прохождения беременности, на 30-й неделе врач выписывает листок по нетрудоспособности. Именно этот день считается первым днем отпуска. Это правило действует в том случае, если вынашивается один ребёнок.
2. Если женщине во время проведения УЗИ и других видов обследования врач ставит многоплодную беременность, то отпуск начинается раньше. Больничный листок в этом случае вступает в силу в 28 недель.
3. Период, в течение которого длится декретный отпуск, таким образом, составляет 70 дней до родов и столько же после них.

Важно также учитывать некоторые особенности в сроках декретного отпуска:

1. Если в самом процессе протекания родов у женщины возникли осложнения на разных этапах, то к 70 дням после родов прибавляется еще 16 дней.
2. Если ожидается 2 ребенка, то после родоразрешения женщине будет предоставлен отпуск на протяжении 84 дней.
3. Если ожидается тройня, то женщине будет предоставлено 110 дней декретного отпуска после родоразрешения.

Необходимо учитывать еще одну особенность, формирующуюся на физиологическом уровне и под влиянием внешних факторов – даже если женщина родила ребенка через несколько дней после того, как она ушла в отпуск по беременности, количество начисленных дней остается неизменным.

Способы оформления декретного отпуска

Чтобы женщине правильно были начислены все положенные деньги, важно не только знать, как рассчитать декретные выплаты, но и какие документы следует подать, чтобы отпуск вступил в силу.

Вот, что понадобится:

1. Заявление, которое оформляется в свободной форме.
2. Больничный листок, оформленный по всем правилам. В преобладающем большинстве случаев сейчас он оформляется в электронном виде.
3. Чтобы правильно была рассчитана сумма пособия, необходима справка-выписка о получаемой заработной плате за определенный период.

Обратите внимание! В ситуации, когда ликвидируется организация или частный собственник прекращает деятельность, для выплат по декретному отпуску понадобится предоставить трудовую книжку и справку о признании безработной.

Суммы по декретным выплатам

Существует непреложное правило, чем выше заработная плата, которую получала женщина до того, как забеременела и во время того периода, когда она работала, будучи беременной, тем большая сумма будет начислена по декретному отпуску. Но и здесь не все так однозначно, так как существуют некоторые нюансы, которые важно принять во внимание.

Самый простой способ сориентироваться, какая сумма будет получена – это использовать калькулятор для выплаты декретных в 2022 году.

Для тех же, кто хочет детально разобраться в самой методологии расчета, предлагаем ознакомиться со следующей информацией:

1. Минимальная сумма декретных выплат, установленная с 1 января 2021 года, составляет 58.878 руб.
2. Максимальные декретные могут получить те женщины, которые получали достаточно высокую заработную плату за 2 предыдущих календарных года, которые предшествовали уходу в отпуск. Но существует предельная база для начисления взносов. Именно она и формирует предельную сумму. Так, максимальный размер декретных выплат в 2022 году составит: за 140 дней – 340.795 руб., за 156 дней – 379.743 руб., за 194 дня – 472.244 руб.

Обратите внимание, что начисленный декретный отпуск не облагается налогами на доходы физлиц.

Особенности декретных выплат индивидуальным предпринимателям

Необходимо учитывать, что если женщина, зарегистрированная индивидуальным предпринимателем, не выплачивает страховые взносы на добровольной основе, то государство ей не будет оплачивать отпуск по беременности и родам. Сумма подобных взносов для начисления декретных в 2022 году составит за один календарный период – 4451,62 руб. Но что касается размера выплат для женщины предпринимателя, то здесь стоит рассчитывать только на минимальную допустимую границу.

Некоторые тонкости при расчете выплаты по беременности и родам

Стоит также учитывать следующие нюансы:

1. Студентки, которые уходят с такой отпуск, могут рассчитывать на выплаты в размере установленной для них стипендии.
2. Для женщин военнослужащих начисляться будет сумма, исходя из установленного в предыдущий период размера денежного пособия.
3. А вот в ситуации когда ликвидируется предприятие, размер денежного пособия будет составлять 675,15 руб.

Для того чтобы получить положенные выплаты, важно вовремя обратиться с запросом в организацию. Это можно сделать в любой период. Но, главное, чтобы последний срок обращения был не позже 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. То есть после того, как истечет 140 дней, женщина должна выдержать не более полугода, чтобы получить установленную сумму. Если обращение произойдет позже, она лишается права на получение данной выплаты.

Выплата декретных безработным в России положена в минимальном размере, который составляет 17.479 руб. Это единовременная выплата по рождению ребенка. Далее неработающая женщина может рассчитывать на другие виды пособий, но не на отпуск по беременности и родам.